Cuidado contínuo e gestão psicossocial em um só lugar.
Módulos integrados para a pessoa cuidar de si e para a empresa acompanhar, de forma agregada, os fatores psicossociais do trabalho.
Dois olhares, uma mesma plataforma.
Para a empresa
ISE, painéis agregados, avaliações por ciclo, planos de ação e relatórios para o PGR.
Avaliações psicossociais
Questionário COPSOQ para mapear os fatores psicossociais do trabalho, com devolutiva para cada pessoa e leitura por fatores para a organização.
ISE, Índice de Saúde Emocional
Indicador de 0 a 100 que resume o clima emocional da organização, com tendência ao longo do tempo.
Painéis e análises
Mapa de calor por área, radar de fatores COPSOQ, evolução temporal e matriz de prioridade, sempre com dados agregados.
Gestão NR-1
Inventário de riscos psicossociais, planos de ação e relatórios organizados para apoiar o PGR.
Planos de ação e ciclos SST
Cada fator priorizado vira uma ação com responsável, prazo e acompanhamento.
Notificações
Mensagens no momento certo para lembrar do check-in, das jornadas e das campanhas.
Para o colaborador
Check-in, jornadas, conteúdos, Serena IA, Canal de Escuta e benefícios do Clube.
Check-in emocional
Uma pausa curta para a pessoa perceber como está. A empresa vê apenas o clima do grupo, nunca a resposta individual.
Jornadas e conteúdos
Trilhas sobre aspectos emocionais, mentais e físicos, com passos pequenos e no ritmo de cada pessoa.
Serena IA
Uma assistente para refletir sobre o que sente e encontrar caminhos de autocuidado. Não faz diagnóstico e indica ajuda profissional quando a conversa pede.
Canal de Escuta
Um espaço confidencial para relatar situações difíceis, com triagem e encaminhamento cuidadosos. O relato é anônimo por padrão. Se quiser, a pessoa marca a opção de se identificar.
Feedback com devolutiva
Ciclos de feedback com retorno estruturado e espaço para a pessoa responder.
Clube IntensaMente
Pontos, conquistas e benefícios, incluindo Wellhub, para incentivar o autocuidado.
Perceber cedo, de forma agregada.
A plataforma acompanha a evolução do clima emocional e dos fatores psicossociais por área e destaca sinais de atenção, como queda no ISE ou piora em um fator ao longo de vários ciclos. São indicadores de grupo para orientar conversas e ações preventivas. Não fazem previsão sobre pessoas e não substituem a avaliação de profissionais.
Referências reconhecidas. Dados protegidos.
A IntensaMente se apoia em instrumentos e normas reconhecidos na saúde e segurança do trabalho, adaptados à realidade brasileira.
Questionário psicossocial de Copenhague, usado internacionalmente para avaliar fatores psicossociais do trabalho.
Gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais.
Diretrizes para gestão da saúde e segurança psicológica no trabalho.
Dados tratados com finalidade de cuidado, acesso por perfil e indicadores agregados.
Questionários de autoavaliação de sinais de ansiedade (GAD-7) e de depressão (PHQ-9). O resultado vai só para a pessoa, com orientação para buscar um profissional quando indicado. Não é diagnóstico, e a empresa vê apenas dados agregados.
Por que uma plataforma contínua.
Consultorias, plataformas de RH e atendimento individual resolvem partes importantes do cuidado. A IntensaMente conecta essas partes: avaliação, acompanhamento, espaço de cuidado para a pessoa e plano de ação para a empresa, no mesmo lugar e ao longo do tempo.
Veja a plataforma funcionando.
Mostramos os módulos com dados de exemplo e conversamos sobre o momento da sua empresa.