Gestão de riscos psicossociais da NR-1, do diagnóstico ao plano de ação.
Avaliação com o COPSOQ, inventário de riscos, planos de ação e relatórios organizados para apoiar o PGR da sua empresa.
- Inventário dos fatores de risco psicossociais
- Avaliação com instrumento reconhecido (COPSOQ)
- Plano de ação no PGR, com responsáveis e prazos
- Acompanhamento e revisão periódica
Conteúdo informativo. Não substitui orientação jurídica ou de SST.
O que mudou na NR-1.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, no capítulo 1.5 da NR-1. Com a Portaria MTE nº 765/2025, o primeiro ano funcionou como período educativo. Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização pode autuar empresas que não incluírem esses riscos no inventário e no plano de ação do PGR.
Conteúdo informativo. Não substitui orientação jurídica nem de profissionais de segurança e saúde no trabalho.
- Agosto de 2024Publicação
Portaria MTE nº 1.419/2024 inclui os fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
- Até 25 de maio de 2026Período educativo
Portaria MTE nº 765/2025 definiu o primeiro ano de vigência como educativo.
- Desde 26 de maio de 2026Fiscalização
Empresas podem ser autuadas por não incluir os riscos psicossociais no PGR.
Um tema que já pesa nas empresas.
afastamentos por transtornos mentais concedidos pelo INSS em 2025, o maior número da série
Ministério da Previdência Social, 2025
maior causa de afastamento do trabalho no Brasil em 2025, atrás apenas das doenças da coluna
Ministério da Previdência Social, 2025
crescimento dos afastamentos por saúde mental de 2023 para 2024 (de 283 mil para 472 mil)
Ministério da Previdência Social, dados divulgados em março de 2025
multas calculadas pelo número de empregados e pela gravidade da infração
Norma Regulamentadora nº 28
Como a IntensaMente apoia a gestão psicossocial.
Diagnóstico psicossocial
Avaliação COPSOQ dos fatores psicossociais, com respostas individuais protegidas e resultados por grupo.
Acompanhamento contínuo
Check-in emocional e ISE mostram a evolução do clima ao longo do tempo.
Índice de Saúde Emocional
Um número de 0 a 100 que resume o clima emocional da organização para RH e diretoria.
Matriz de prioridade
Fatores organizados por dimensão (carga, liderança, reconhecimento, equilíbrio) e por criticidade.
Painéis executivos
Mapa de calor por área, radar de fatores e evolução temporal, sempre agregados.
Planos de ação
Cada fator priorizado vira uma ação com responsável, prazo e acompanhamento, ligada ao PGR.
Acompanhamento da gestão
Histórico de avaliações, ações e evidências organizado para revisões periódicas do PGR.
Relatórios para documentar a gestão.
Os relatórios apoiam a documentação da empresa. A responsabilidade pelo PGR continua com a organização e seus profissionais de SST.
ISE Report
Índice de Saúde Emocional consolidado, com tendência e sugestões de ação para apresentar à diretoria.
PGR Report
Fatores de risco psicossociais identificados, classificação por área e plano de ação, para compor o PGR.
Relatório Técnico Organizacional
Histórico de avaliações, medidas adotadas e evidências da gestão ao longo dos ciclos.
Normas e referências consideradas.
Guia gratuito: 7 passos para a gestão psicossocial.
Um material prático, extraído do e-book NR-1 na Prática, para organizar o diagnóstico, o plano de ação e o acompanhamento.
Vamos organizar a gestão psicossocial da sua empresa?
Em uma demonstração, mostramos como a plataforma apoia o diagnóstico, o plano de ação e o acompanhamento.