Planos para cada momento da sua empresa.

Avaliações psicossociais

Questionário COPSOQ para mapear os fatores psicossociais do trabalho, com devolutiva para cada pessoa.

Check-in de humor

Pausa diária para a pessoa perceber como está. Ninguém na empresa vê as respostas individuais. O RH acompanha só o clima do grupo.

Canal de Escuta

Espaço seguro para relatar situações sensíveis, de forma anônima ou identificada, como a pessoa preferir.

Painel de gestão

Indicadores consolidados por área e por empresa, sempre agregados.

Notificações

Lembretes e avisos quando um indicador do grupo pede atenção.

ISE

Indicador de 0 a 100 que resume o clima emocional da organização.

Gestão NR-1

Inventário de riscos psicossociais, planos de ação e relatórios para apoiar o PGR.

Planos de ação

Ações com responsável, prazo e acompanhamento, ligadas aos fatores priorizados.

Serena IA

Assistente para reflexão guiada e sugestões de autocuidado. Não faz diagnóstico.

Jornadas de desenvolvimento

Trilhas curtas de autocuidado e desenvolvimento, no ritmo de cada pessoa.

Feedback com devolutiva

Ciclos de feedback com retorno estruturado para o colaborador.

IntensaMente Card

Pontos por participação, trocados por benefícios. O RH vê só o saldo e os pedidos de troca.