O que os dados mostram sobre saúde mental no trabalho.
Números de fontes públicas sobre o custo do adoecimento emocional e o retorno de cuidar das pessoas.
por ano em produtividade perdida no mundo por depressão e ansiedade
OMS, fact sheet Mental health at work
de afastamentos pelo INSS em 2025 são os transtornos mentais e comportamentais
Ministério da Previdência Social (2025)
Um desafio que cresce.
de dias de trabalho perdidos por ano no mundo por depressão e ansiedade
OMS, fact sheet Mental health at workpor ano em produtividade perdida no mundo por depressão e ansiedade
OMS, fact sheet Mental health at workda população brasileira vive com transtorno de ansiedade, a maior proporção entre os países avaliados
OMS, Depression and Other Common Mental Disorders (2017, dados de 2015)dos brasileiros vivem com depressão, a maior proporção da América Latina
OMS, mesmo relatório (2017)de afastamentos pelo INSS em 2025 são os transtornos mentais e comportamentais, com mais de 546 mil concessões
Ministério da Previdência Social (2025)
Cada US$ 1 investido no tratamento da depressão e da ansiedade retorna US$ 4 em saúde e produtividade.
Organização Mundial da Saúde, com base em Chisholm et al., The Lancet Psychiatry, 2016.
O retorno de cuidar das pessoas.
Estudos de mercado indicam que investir no cuidado emocional e no engajamento das equipes traz retorno. Os números abaixo vêm de pesquisas externas e não são resultados medidos da IntensaMente. O efeito em cada empresa depende do porte, do setor e da maturidade do programa.
de retorno em produtividade para cada £ 1 investido no apoio à saúde mental dos funcionários
Deloitte UK, Mental health and employers, maio de 2024
por ano é o custo do presenteísmo no Reino Unido, o maior componente dos £ 51 bi que a saúde mental custa aos empregadores
Deloitte UK, 2024
menos absenteísmo em equipes com alto engajamento, comparadas às de baixo engajamento
Gallup, meta-análise Q12
menos rotatividade em equipes com alto engajamento (em organizações com alta rotatividade)
Gallup, meta-análise Q12
retorno do tratamento de depressão e ansiedade em saúde e produtividade
OMS e The Lancet Psychiatry, 2016
de retorno para cada £ 1 em ações preventivas para toda a organização, contra £ 3 em ações apenas reativas
Deloitte UK, 2020
Um caminho de maturidade.
Reativo
A empresa percebe o sofrimento quando ele já virou falta ou afastamento.
Consciente
O diagnóstico mostra onde estão os fatores de risco e como as pessoas estão.
Preventivo
O acompanhamento contínuo permite agir cedo, com planos de ação claros.
Cultura de cuidado
Cuidar das pessoas passa a fazer parte da rotina e das decisões da liderança.
O custo de estar presente sem estar bem.
Presenteísmo é quando a pessoa trabalha sem conseguir render como gostaria, por cansaço, ansiedade ou outros sofrimentos. No Reino Unido, a Deloitte estimou esse custo em £ 24 bilhões por ano, o maior componente do custo da saúde mental para os empregadores. Ele raramente aparece nos relatórios de RH. A IntensaMente ajuda a tornar esse cenário visível, de forma agregada, para que a empresa possa agir.
O presenteísmo custa cerca de três vezes mais do que as faltas. Fonte: Deloitte UK (2020), que estimou £ 26,6 a 29,3 bilhões por ano em presenteísmo contra £ 6,8 bilhões em absenteísmo.
A IntensaMente se apresenta como uma plataforma bastante completa e cuidadosa ao abordar o tema da saúde mental. Destaco o nível de detalhamento e a relevância das ações propostas, que incentivam práticas simples e essenciais no dia a dia.
N. S.
Usuária IntensaMente Health
Vamos olhar para os dados da sua empresa?
Em uma demonstração, mostramos como a IntensaMente acompanha o clima emocional e os fatores psicossociais de forma agregada.
Fontes
- OMS. Mental health at work (fact sheet).
- OMS. Depression and Other Common Mental Disorders: Global Health Estimates, 2017.
- Chisholm D. et al. Scaling-up treatment of depression and anxiety: a global return on investment analysis. The Lancet Psychiatry, 2016.
- Deloitte UK. Poor mental health costs UK employers £51 billion a year, maio de 2024.
- Deloitte UK. Mental health and employers: refreshing the case for investment, janeiro de 2020.
- Deloitte UK. Mental health and employers: the case for investment, 2017.
- Gallup. Q12 Meta-Analysis.
- Ministério da Previdência Social. Dados de benefícios por incapacidade temporária, 2024 e 2025.